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薪酬規劃

企業薪酬代發


服務項目:代發工資、代繳個稅、薪酬外包、薪酬規劃

△計算收入和凈收入、個人所得稅和社保繳納金

△以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行賬戶

△根據政府規定,處理個人所得稅申報

△出具勞務發票,可以計入稅前成本

△制作全面的薪酬報表,用于商業分析

增值服務:提供合規性薪酬規劃方案



薪酬規劃對企業的意義


1、可大幅減低人力成本及各類費用

△為企業提供全面、專業、深入的薪酬規劃服務,旨在為企業提供全方位的薪酬外包服務解決方案,并助力于方案的落地實施,從而協助企業規范操作流程、降低人工成本、分擔潛在風險、實現企業效率最大化。

△隨著信息聯網進程日益深入,企業員工工資、福利、個稅、社保、公積金、殘障金、工會費等等一系列數據比對核查更加便捷,各類人力成本支出日益增加。薪酬外包服務完美解決各類合規性核查問題,幫助企業合理、合法、合規地降低社保、個稅、殘障金、工會費等費用。

2、使用勞務費發票可以大大減少企業所得稅

△為企業提供的勞務費發票,包括增值稅專票和增值稅普票。企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免因此可能帶來的一系列問題。

△營改增之后,對于企業資金、票據等的核查日益嚴謹和規范,企業日常發生的很多福利、報銷等費用支出,都面臨財務入賬困難或者審查嚴格的問題。薪酬外包包含福利報銷發放解決方案,可以幫助企業完美解決財務入賬問題。

△萬古人力集團化運作可以幫助企業通過異地聯網結算,大幅降低稅費負擔,幫助企業降低成本的同時,實現員工實際收益的提升,實現企業與員工的雙贏。

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