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您的烦恼,我知道!
用工成本高——“社保合规”来临,漏缴少缴已不能实现!
运营风险高——金税三期,税务监管严格,合理合规必须重视!
财务风险高——审计风险、财务合规性无保障、费用合理性待推敲!
用工风险高——员工维权意识增强,劳动争议增加,时间成本,经济成本不能忽视!


产品定位
□最佳合规运营方案,综合人力成本降低40%以上;
□独特财务角度出发,合规操作,解决新三期时代?#26412;?#39118;险;
□针对企业灵活用工需求,提供合法合规全方位弹性用工解决方案;
□解决用工风险,解决社保合规风险,解决财务风险;
□外包业务通过改变劳动关系主体,隔绝客户的用工风险,实现客户零风险用工;

方案建议
□新形势下劳务派遣、劳务外包、灵活用工多种方案匹配企业需求;
□通过与企业签订“业务外包合同”将企业的某项工作或事项打包成为人力资源业务外包服务;
□企业仅需支付员工工资和外包服务费,综合人力成本降低40%以上;
□全新外包用工模式,规范管理,全面规避风险。

适合岗位
□零散型用工(家政;保洁;保姆;小时工;超市促销;礼仪;)
□密集型(点钞?#20445;?#26723;案整理人?#20445;?#39033;目人?#20445;?#26381;务?#20445;?br /> □无实际劳动关系人?#20445;?#32593;红;主播;平台型劳务;?#38469;?#19987;家;兼职教师;讲师)
□短期岗位;周期性用工;已缴纳新农合保险员工;

适合企业
□外卖、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业;
□电话销售、兼职教师、讲师、?#38469;?#19987;?#19994;?#28789;活用工需求行业;
□群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业;
□其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。

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